امـروز چهارشنبه ۲۹ دی ۱۳۹۵

اخبار     [آرشیو]

مشتریان

درباره ما

شرکت دانش پارسیان در سال 1382 به منظور کمک به مدیریت منابع سازمانی با استفاده از ابزارهای فناوری اطلاعات تشکیل گردید و در این مدت بر آن بوده که تکنولوژی‌های روز دنیا را مورد استفاده قرار داده و با خلاقیت و رویکرد استفاده بومی برای مصرف کننده نهایی، کارایی خدمات و محصولات تولیدی خود را در بالاترین سطح حفظ کرده و ارتقاء دهد....

besmelah

امروزه به واسطه توسعه و گسترش روز افزون فناوری و فعالیت های اقتصادی، صنعتی و خدماتی، سازمان ها دچار تحولات عمیقی شده اند و برای تطبیق با چنین شرایطی، سازمان ها ناگزیرند تا نیروی انسانی پرتوانی را در مقیاس وسیع و متنوع جذب، حفظ و اداره کنند. سازمان هدف های خاص خود را دارد و به منظور رسیدن به این اهداف ، دارای وظایف و مسوولیت هایی است که به نحوی میان کارکنان سازمان تقسیم می شوند. شناخت مشاغل برای تحقق بخشیدن به اهداف سازمان، تضمین حقوق فردی، رعایت عدالت اجتماعی و تهیه جدول های حقوق و دستمزد و آموزش های مهارتی و تخصصی  ضروری است.



با رعایت این اصول و در پرتو کاربرد شیوه های علمی، اداره کنندگان جامعه اعم از دولتمردان سیاسی و یا مدیران سازمانی قادر خواهند بود فعالیت های جسمی و فکری اعضای جامعه را به طور عام و کارکنان سازمان ها را به طور خاص که در سیستم های خدماتی و تولیدی بکار گرفته شده اند، به خوبی تجهیز و اداره کنند.
به این ترتیب، ایجاد و به روز رسانی نظام طبقه بندی شغلی یک ضرورت اجتناب ناپذیر برای هر نظام مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. طبقه بندی مشاغل با توجه به گسترش حجم فعالیت‌های سازمانی و تنوع تخصص ها و مهارت ها اهمیت خاصی پیدا کرده است. بدون اغراق می توان گفت یکی از بارزترین گام های رسیدن به موفقیت یک سیستم متعادل مدیریت، استفاده مطلوب و منطقی برحسب گوناگونی و ماهیت سازمانها در امر کاربرد صحیح و مناسب تکنیک های علمی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل خواهد بود.
طبقه بندی و گروه بندی مشاغل به خانواده های بزرگ شغلی می تواند نقشی حیاتی در فعالیت هایی نظیر ارزیابی عملکرد شغل، کارمند ، معتبر ساختن آزمون های انتخاب کارمند ، ارزشیابی مشاغل ، طراحی مسیرهای شغلی  و مشاوره دادن به افرادی که در پی یک راهنمایی حرفه ای هستند، ایفا کند .


دانش پارسیان در سال 1382 توسط جمعی از دانشگاهیان و متخصصان تاسیس شد و هدف اولیه از شکل گیری آن، طراحی، تولید و اجرای فرآیندها و ابزارهای کارآمدی است که به پشتوانه فن آوری های نوین در بخش ارزیابی، سنجش و تحلیل عملکرد، آن را به عنوان راهکاری دقیق، کم هزینه، بدون اتلاف زمان و با ضریب اطمینان بالا در راستای کشف و آگاهی نسبت به توانمندی های فردی و سازمانی در اختیار کارکنان، کارگزاران، مدیران بنگاه ها، نهادها و سازمانها قرار دهد.
در حوزه آزمونهای شغلی نیازمند مرجع کاملی بودیم تا براساس آن اقدام به تهیه، تدوین و طراحی آزمونهای شغلی  کنیم. درنتیجه می بایست مجموعه ای از منابع علمی براساس ویژگی های مورد قبول شغل و شاغل در اختیار می گرفتیم تا بتوانیم ارزیابی مناسبی از ویژگی های شغل و شاخص های فرد شاغل در آن را ارایه نماییم تا با استفاده از آن، مجموعه آزمون مربوط به هر شغل را برگزار کرده و نتایج حاصل از آن را در اختیار افراد و نهادهای مربوطه قرار دهیم. به این ترتیب کارجویان خواهند توانست با سهولت شغل سازگار با توانمندی های خود را انتخاب کرده و یا نسبت به تکمیل مهارتها و توانمندیها مورد نیاز شغل مورد علاقه اقدام نمایند و کارفرمایان نیز از طریق مطالعه مستندات موجود، این امکان را دارند تا با اطمینان افراد مورد نیاز خود را استخدام نمایند یا نسبت به آموزش مهارتها و توانمندیهای افراد شاغل در شغل مورد نظر خود اقدام نمایند.


برای این منظور سه مرجع داخلی موجود بود: بخشنامه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور با عنوان «طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل وزارتخانه ها، موسسه ها و شرکت های دولتی مشمول نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت»، «فرهنگ ملی مشاغل» منتشر شده توسط وزارت کار و امور اجتماعی و «طبقه بندی مشاغل ایران براساس استاندارد بین المللی مشاغل 1988» که توسط مرکز آمار ایران انتشار یافته بود.


اما به رغم زحمات فراوان در گردآوری این مجموعه های مفید، هیچ یک از آنها به تنهایی و حتی مجموعه آنها با هم، نظر ما را برای دستیابی به شاخص های مناسب برای شغل و ویژگی‌های فرد شاغل در آن و به عنوان ملاکی برای طراحی آزمون و ارایه تحلیل نتایج برآورده نکرد. از این رو با بررسی منابع داخلی و خارجی و تجارب کشورهای دیگر از چند طبقه بندی شغلی مشهور در دنیا، طبقه بندی مبتنی بر الگوی محتوای شبکه شغلی معروف به O*NET انتخاب گردید.

ویژگی عمده و متفاوت این طبقه بندی با سایر طبقه بندی های موجود از آن جهت است که بصورت مداوم با استفاده از سایت مرکز آمار وزارت کار ایالات متحده مهمترین اطلاعات کار را از کارفرمایان، کارکنان و تحلیل گران شغل دریافت و آنها را در یک سیستم منسجم از لحاظ نظری و عملی دسته بندی می کند و در برگیرنده ماهیت مشاغل و ویژگی های افراد شاغل و توصیفات بین شغلی و توضیحات مشاغل خاص می باشد. این مجموعه شامل 929 شغل اصلی و 30505 شغل فرعی می باشد که در 22 طبقه شغلی دسته بندی گردیده است و دانش پارسیان در نظر دارد یک سایت کامل از این سیستم راه اندازی کند تا کارفرمایان و کارجویان با مراجعه به سایت نسبت به اظهارنظر درخصوص شاخصه های آن اقدام نمایند. تمامی مشاغل براساس روش کتابخانه ای تطبیق داده شد و 40 شغل بصورت تحقیقات میدانی مورد بررسی قرار گرفت که در بیش از 87 درصد با مشاغل داخل کشور تطبیق داشت.

در این تحقیقات از بخشی از مشاغل نیز که با ساختار فرهنگی و اجتماعی کشور سازگار نبود و همچنین دستمزدها در تمامی مشاغل (بعلت ناهمخوانی با قیمت های داخلی) صرف نظر گردیده است.

در مشاغل تخصصی نیز به گروهها و شاغلین مربوطه مراجعه و نظرات آنها دسته بندی و در این گردآوری لحاظ گردیده است. کارهای تحقیقاتی و عملیاتی و گردآوری از اسفند سال 1382 آغاز گردیده و آخرین به روز رسانی مشاغل موجود در این کتاب مربوط به بهار سال 1388 (آوریل 2009) می باشد.  همچنین برای سهولت مقایسه بین مشاغل کشور فهرست کلیه مشاغل کشور را در انتهای هر کتاب آوردیم. لازم به ذکر است آخرین سرشماری شغلی موجود انتشار یافته در کشور که مورد استفاده قرار می گیرد مربوط به سرشماری عمومی سال 1375 می باشد که توسط مرکز آمار براساسISCO-88 (فهرست طبقه بندی مشاغل ILO  در سال 1988) منتشر گردیده است که شامل 10 طبقه، 606 شغل اصلی و 6060 شغل فرعی می باشد که کد تطبیق داده شده آن در ستون روبروی هر شغل آورده شده است.


 مجموعه 22 جلدی طبقه بندی و شرح جامع مشاغل


 دانلود کاتالوگ مجموعه 22 جلدی طبقه بندی و شرح جامع مشاغل