ارزیابی با استفاده از شبیه‌سازی کامپیوتری
از آنجا که کار با نرم افزارهای مختلف رایانه‌ای نوعی مهارت محسوب می‌گردد، لذا جهت سنجش این مهارت مؤسسه اقدام به طراحی و تولید سیستم آزمون نموده است. آزمون‌شونده در این گونه آزمون‌ها سؤال را در یک کادر متنی می‌بیند و از وی خواسته می‌شود در محیط واقعی نرم‌افزار مورد آزمون به سؤال پاسخ دهد.برای مثال، در آزمون ویندوز از وی خواسته می‌شود یک فایل را بسازد و یا پس‌زمینه رایانه را تغییر دهد. آزمون‌شونده اقدام به این کار می‌کند و سیستم عملیات انجام شده را پویش نموده و اقدام به نمره‌گذاری می‌نماید. لازم به ذکر است مؤسسه دانش پارسیان در سال ۱۳۸۴ درخصوص مهارت‌های هفتگانه فناوری اطلاعات شامل مفاهیم، ویندوز، ورد، اکسل، پاورپوینت، اکسس و اینترنت اقدام به طراحی و تولید این آزمون‌ها نموده است که طی تفاهم نامه شماره۲۰۳۷۲۰/ ۱۹۰۳ مورخ ۲۶/۱۱/۱۳۸۴ از سوی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی وقت جهت نصب در تمامی مراکز آزمون دولتی و خصوصی مورد تأیید قرار گرفته است و تاکنون در بیش از ۵۰۰ مرکز آزمون دولتی و خصوصی نصب گردیده است.

فهرست‌ها
این فهرست‎ها شامل فهرست‌های اطلاعات زندگی، فهرست‌های شخصیتی، فهرست‌های صداقت/درستی، فهرست‌های علاقمندی، فهرست‌های ارزش کاری است. برای مثال فهرست اطلاعات زندگی شامل ۴۰ سوال درباره شماست. شما باید سوالات را خوانده و بهترین پاسخی که شما را تشریح می‌کند را انتخاب کنید. سوالات باید صادقانه پاسخ داده شود و ۳۰ دقیق فرصت برای پاسخ دهی به آنها وجو دارد. فهرست اطلاعات زندگی مهارت‌ها و توانایی‌های زیر را ارزیابی می‌کند:

  • انگیزه و ابتکار
  • ارتباط موثر با دیگران
  • تفکر انتقادی و ارزیابی/قضاوت درباره اطلاعات و تصمیم‌گیری
  • حفظ تصویر مثبت

به چند سوال نمونه در زیر توجه کنید:

معمولا چگونه خود را برای امتحانات پایانی دانشگاه آماده می‌کردید؟
o    طی چندین هفته هر روز چند ساعت درس می‌خواندید
o    طی چند روز قبل از امتحان ساعات زیادی را درس می‌خواندید
o    تمام شب قبل از امتحان را درس می‌خواندید
o    درس نمی‌خواندید

چند بار اتفاق می‌افتد که کتاب‌هایی که از کتابخانه به امانت گرفته‌اید از تاریخ تحویلش می‌گذرد؟
o    همیشه
o    غالبا
o    به ندرت
o    هرگز
o    من اصلا از کتابخانه کتاب به امانت نمی‌گیرم

چقدر لذت بردید وقتی با گرفتن یک مهمانی غیرمنتظره برایتان، غافلگیر شدید؟
o    اصلا
o    کمی
o    متوسط
o    خیلی
o    هیچوقت برایم مهمانی غیر منتظره گرفته نشد

در سال‌های گذشته چند بار اتفاق افتاد که هنگام عصبانیت چیزی را پرتاب کرده باشید؟
o    صفر بار
o    یک تا دو بار
o    سه تا چهار بار
o    پنج تا شش بار
o    هفت بار و بیشتر

از کدام یک از استراتژی‌های زیر معمولا برای تکمیل یک پروژه بزرگ در محل کار یا محل تحصیل استفاده می‌کنید؟
o    طراحی توسعه منظم برای تکمیل هر بخش از پروژه
o    ایجاد یک استراتژی کلی برای تکمیل پروژه که بر روی جزئیات خاصی تمرکز ندارد
o    حل مسایل پروژه پس از رخداد آنها بدون ایجاد یک استراتژی
o    جستجوی بهترین روش برای تکمیل پروژه با کمک سایرین

مشاهد
ابزار مشاهده می‌تواند به روش‌های مختلف برای ارزیابی مورد استفاده قرار گیرد.
•    مشاهده توسط ارزیاب و دادن نمره به آزمون‌دهنده
•    مشاهده توسط آزمون‌دهنده و ارزیابی میزان مهارت مشاهده وی، توسط ارزیاب. این مهارت می‌تواند در ۵ سطح ارزیابی و نمره دهی شود. این ۵ سطح شامل:
سطح ۱: دیدن و تقلید آنچه می‌بیند
سطح ۲: تفسیر آنچه می‌بیند
سطح ۳: دیدن چند مرحله و ساخت دوباره آنچه دیده است
سطح ۴: پیش‌بینی نتایج و استخراج اطلاعات از آنچه دیده است
سطح ۵: ارزیابی آنچه مشاهده می‌کند و ارایهه نظرات و روش‌های جایگزین برای آن

تست‌های قلم-کاغذی و الکترونیکی
برای مثال ارزیابی توانایی‌ها می‌تواند در سه دسته ارزیابی توانایی‌های عمومی، ارزیابی توانایی‌های خاص و ارزیابی توانایی‌های فیزیکی تقسیم‌بندی شود. توانا‌یی‌ها شامل توانایی کلامی، استدلال عددی، توانایی محاسبه، توانایی فضایی، توانایی درک شکلی، توانایی درک تشخیص جزئیات، توانایی هماهنگی حرکتی، مهارت دست و مهارت انگشتان است. این ۹ توانایی توسط ۱۱ آزمون انجام می‌شود. به منظور ارزیابی توانایی هماهنگی حرکتی، مهارت دست و مهارت انگشتان از بردها چوبی و پیچ و مهره‌هایی که مخصوص این آزمون‌ها طراحی شده استفاده می‌شود.

تست‌های آزمایشگاهی و پاراکلینیکی
این تست‌ها نیاز به تجهیزات و پرسنل متخصص برای ارزیابی دارد مانند تست بینایی‌سنجی، تست عملکرد ریه و غیره.

پرسشنامه
پرسشنامه‌ها می‌توانند به صورت قلم-کاغذی یا الکترونیکی استفاده شوند و معمولا برای تعیین نظرات، نگرش‌ها و شیوه‌های جاری به کار می‌روند.

مصاحبه
یک مصاحبه گر با تجربه می‌تواند با انتخاب سوالات صحیح به بسیاری از ویژگی‌های مهم شخصیتی و کار فرد مورد نظر پی ببرد.

ارزیابی رزومه
رزومه افراد حاوی اطلاعات اولیه مهم و سوابق کاری و تحصیلی است که با ارزیابی آن می‌توان اطلاعات مفیدی در ارتباط با صلاحیت فرد به دست آورد.

درباره ما

شرکت دانش پارسیان در سال 1382 به منظور کمک به مدیریت منابع سازمانی با استفاده از ابزارهای فناوری اطلاعات تشکیل گردید و در این مدت بر آن بوده که تکنولوژی‌های روز دنیا را مورد استفاده قرار داده و با خلاقیت و رویکرد استفاده بومی برای مصرف کننده نهایی، کارایی خدمات و محصولات تولیدی خود را در بالاترین سطح حفظ کرده و ارتقاء دهد....

برخی از مشتریان